जस्ट मेडिकल को तियानजिन में पोस्टडॉक्टोरल इनोवेशन प्रैक्टिस बेस स्थापित करने की मंजूरी मिल गई है, जिससे उद्योग, शिक्षा जगत और अनुसंधान के गहन एकीकरण का एक नया अध्याय शुरू हो रहा है।

तियानजिन नगर मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो ने चाइना कंस्ट्रक्शन सिक्स्थ इंजीनियरिंग ब्यूरो कंपनी लिमिटेड सहित 13 इकाइयों में पोस्टडॉक्टोरल कार्य मंचों की स्थापना के संबंध में एक नोटिस जारी किया है। जस्ट मेडिकल को तियानजिन पोस्टडॉक्टोरल इनोवेशन प्रैक्टिस बेस स्थापित करने की मंजूरी सफलतापूर्वक मिल गई है। 13 अक्टूबर को, जस्ट मेडिकल को नगर मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो से पोस्टडॉक्टोरल इनोवेशन प्रैक्टिस बेस के लिए आधिकारिक प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ।

पोस्टडॉक्टोरल इनोवेशन प्रैक्टिस बेस

तियानजिन पोस्टडॉक्टोरल इनोवेशन प्रैक्टिस बेस, तियानजिन में वैज्ञानिक और तकनीकी नवाचार के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है। यह युवा नवोन्मेषी प्रतिभाओं को पोषित करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और अत्याधुनिक तकनीकी चुनौतियों से निपटने, स्वतंत्र नवाचार क्षमताओं को बढ़ाने और शिक्षा जगत, उद्योग और अनुसंधान के परिवर्तन को गति देने में महत्वपूर्ण योगदान देता है।

जस्ट मेडिकलराष्ट्रीय स्तर की उच्च-तकनीकी उद्यम, राष्ट्रीय स्तर की विशिष्ट और नई "लिटिल जायंट" कंपनी, तियानजिन के रणनीतिक उभरते उद्योग में अग्रणी कंपनी और तियानजिन की एक अग्रणी कंपनी, कृत्रिम जोड़ों के अनुसंधान, विकास, उत्पादन और बिक्री के लिए समर्पित है। कंपनी हड्डी और जोड़ों के कार्य की मरम्मत और पुनर्निर्माण के क्षेत्र में प्रमुख प्रौद्योगिकियों पर ध्यान केंद्रित करती है। तियानजिन एंटरप्राइज की लेबोरेटरी और तियानजिन एंटरप्राइज टेक्नोलॉजी सेंटर, इन दो प्रमुख नवाचार प्लेटफार्मों पर निर्भर रहते हुए, जस्ट मेडिकल ने "उत्पादन, अकादमिक, अनुसंधान, चिकित्सा और परीक्षण" को समाहित करने वाली एक व्यापक अनुसंधान और विकास प्रणाली स्थापित की है। यह प्रणाली उच्च स्तरीय हड्डी और जोड़ उद्योग में नवाचार और विकास को गति प्रदान करती है।

भविष्य में, जस्ट मेडिकल उन प्रमुख विश्वविद्यालयों और अनुसंधान संस्थानों के साथ अपना सहयोग मजबूत करेगा जो पोस्टडॉक्टोरल अनुसंधान कार्यक्रम संचालित करते हैं। इस पहल का उद्देश्य शिक्षा जगत, स्वास्थ्य सेवा और उद्योग के बीच सहयोगात्मक नवाचार को बढ़ावा देना, वैज्ञानिक उपलब्धियों के रूपांतरण को प्रोत्साहित करना और कंपनी की मुख्य तकनीकी प्रतिस्पर्धात्मकता और प्रतिभा विकास में नेतृत्व को बढ़ाने के लिए एक नए प्रेरक के रूप में कार्य करना है।